Assessment Center

Ein Assessment Center, auch Assessment-Center geschrieben und als AC abgekürzt, ist ein beliebtes Verfahren der Personalauswahl, welches sowohl für die Einstellung neuer Mitarbeiter als auch für interne Stellenbesetzungen zur Anwendung kommt. Im Rahmen eines Assessment-Centers lösen die Bewerber unterschiedliche Aufgaben, wobei die Bewerter stark auf die Interaktion zwischen den Teilnehmern achten. Ein Assessment-Center ermöglicht den mit der Personalauswahl beauftragten Mitarbeitern, neben den Fähigkeiten der einzelnen Bewerber auch deren Teamfähigkeit zu beobachten und zu bewerten. Der Begriff des Assessment Centers wird besonders von Dienstleistern wie Call-Centern für jede Form von Gruppengesprächen zum Zweck der Einstellung verwendet, während sich das klassische AC auf die Besetzung leitender Stellen und somit leitender Angestellter konzentriert.

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