Langfristige Anpassung

Im Wirtschaftsleben wird unter einer langfristigen Anpassung die Veränderung der Mitarbeitergröße im Unternehmen bezeichnet. Der häufigste Grund für eine langfristige Anpassung der Mitarbeiteranzahl besteht im Verkauf oder Zukauf von Betriebsteilen oder in einer anderweitigen Veränderung der Betriebsgröße. Gründe für eine langfristige Anpassung ohne eine wesentliche Änderung der Betriebsgröße sind dauerhafte Veränderungen beim Umsatz oder Veränderungen in den Produktionsabläufen, durch welche sich der Personalbedarf verändert. Im Gegensatz zu einer langfristigen Anpassung bedingen Auftragsspitzen oder vorübergehende Umsatzeinbrüche kurzfristige Anpassungen der Mitarbeiteranzahl oder der Arbeitsstunden. Von daher können sich langfristige Anpassungen an die Strukturen eines Unternehmens in einer Unternehmenserweiterung sowie in einer Verschlankung darstellen.