Lohnanreizsystem

Ein Lohnanreizsystem motiviert den Arbeitnehmer, möglichst große Arbeitsleistungen zu erbringen. Als klassisches Lohnanreizsystem gilt der Akkordlohn oder der Stücklohn. Bei einem Zeitlohn lassen sich Lohnanreizsysteme ebenfalls schaffen, indem die Arbeitnehmer bei guter Leistung einen Lohnzusatz erhalten. Während klassische Lohnanreizsysteme eher auf die Menge als auf die Qualität der Arbeitsleistung abgestimmt waren, wird diese zunehmend wichtiger und von einigen Unternehmen als Maßstab für zusätzliche Zahlungen genutzt. In diesem Fall wird häufig die Qualität der Leistung eines Teams oder einer Abteilung statt die eines einzelnen Arbeitnehmers gemessen. Allen Lohnanreizsystemen gemeinsam ist die Grundannahme, dass Arbeitgeber nur durch die Zahlung zusätzlicher Gelder zu Höchstleistungen motiviert werden können.