Abmahnung

Mit einer Abmahnung fordert ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf, ein vertragswidriges Verhalten in der Zukunft zu unterlassen. Hält sich der Arbeitnehmer trotz der Abmahnung nicht an die Aufforderung, kann ihm gekündigt werden. Eine Abmahnung ist bei Kleinbetrieben nicht notwendig oder auch nicht, wenn ein Arbeitnehmer weniger als sechs Monate in einem Unternehmen beschäftigt ist. Dabei muss eine Abmahnung nicht unbedingt in schriftlicher Form erfolgen, sie kann auch mündlich erteilt werden. In den meisten Fällen wird jedoch die schriftliche Variante häufiger genutzt, um diese als Beweis vorliegen zu haben. Sollte ein Kündigungsschutzprozess folgen, muss der Nachweis einer bereits erfolgten Abmahnung präsentiert werden.

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