Jahresarbeitszeitkonto

Das Jahresarbeitszeitkonto wird entweder im Rahmen einer vereinbarten flexiblen Jahresarbeitszeit geführt oder es wird bei Arbeitszeitmodellen mit geringer Flexibilität eingeführt, um Überstunden zu verbuchen und durch geringere Arbeitszeitleistungen an anderen Tagen auszugleichen. Für mögliche Höchstgrenzen eines Stundenkontos oder auch Regelungen zur Übertragung des Jahresarbeitszeitkontos in das Folgejahr ist eine diese regelnde Betriebsvereinbarung erforderlich. Bei flexiblen Arbeitsverhältnissen müssen zudem die gesetzlichen und weitere vereinbarte Urlaubstage bei der Erstellung des Jahresarbeitszeitkontos berücksichtigt werden. Wenn im Rahmen des Jahresarbeitszeitkontos weitgehend flexible Arbeitszeiten vereinbart werden, ist zudem eine Regelung erforderlich, mit deren Hilfe die Anwesenheit einer ausreichenden Anzahl an Mitarbeitern zu jedem Zeitpunkt gewährleistet wird.