Job-Splitting

Das Job Splitting ist die häufigste Form des Job-Sharings. Hier besteht ein Vollzeitarbeitsplatz aus zwei unabhängigen Teilzeitarbeitsplätzen und es teilen sich zwei oder mehr Arbeitnehmer mit gleichen Aufgabenprofilen einen Arbeitsplatz. Die Arbeitszeiten sind flexibel planbar unter den Mitarbeitern, die Aufteilung muss jedoch dem Arbeitgeber frühzeitig bekannt gegeben werden. Job Splitting wird häufig in Telefonzentralen oder in den Bereichen EDV und Rechnungswesen eingesetzt. Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers bleiben die für diesen Arbeitsplatz geltenden restlichen Verträge weiter bestehen und ein Ersatzmitarbeiter muss eingestellt werden. In den USA ist das Job Splitting bereits ein sehr häufig angewandtes System, während es in Deutschland nur zögerlich eingesetzt wird.