Personalcontrolling

Das Personalcontrolling ist nicht die Kontrolle der Mitarbeiter, sondern vielmehr ein Element der Personalplanung. Die vom Personalcontrolling verwendeten Daten liegen nicht für einzelne Mitarbeiter, sondern für Gruppen vor. Das Personalcontrolling arbeitet mit quantitativen ebenso wie mit qualitativen Daten und gibt dem Unternehmen Hinweise über den Personalbedarf. Die qualitativen Daten werden vom Personalcontrolling oftmals durch Umfragen erhoben und beziehen sich auf Daten wie die Mitarbeiterzufriedenheit und die Leistungsbereitschaft (Bereitschaft, über die vertraglich vereinbarte Mindestarbeitszeit hinaus tätig zu sein). In der Rückschau prüft das Personalcontrolling das angemessene Verhältnis der Personalaufwandes zum wirtschaftlichen Ergebnis.