Vergütungsformen

Bei der Entlohnung von Arbeitnehmern stellen Löhne und Gehälter die wesentlichen Vergütungsformen dar. Während das Gehalt monatlich in identischer Höhe ausgezahlt wird, erfolgt die Berechnung des Lohnes anhand der tatsächlichen Arbeitsstunden beziehungsweise der Arbeitsleistung. Des Weiteren ist eine kombinierte Vergütungsform aus einem Grundgehalt und einer Umsatzbeteiligung möglich. Bei Werkverträgen stellen die Einzelleistungsvergütung und die Pauschalvergütung die am meisten verbreiteten Vergütungsformen dar. Auch bei diesen sind Varianten wie eine zusätzliche Vergütung für die vorzeitige oder eine qualitativ besonders hochwertige Leistungserbringung möglich. In Einzelfällen kann sich die Vergütungsform auch auf die Art der Auszahlung einer Vergütung beziehen, so bieten Marktforschungsinstitute ihren Befragten zum Teil keine Barauszahlung, sondern ausschließlich Gutscheine an.