Vergütungssystem

Bei einem Vergütungssystem kann zwischen verschiedenen Varianten gewählt werden. Welches System eingesetzt wird, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Die Vergütung kann leistungsbezogen, sozial oder erfolgsabhängig erfolgen. Zusätzlich gibt es auch die Unternehmensbeteiligung. Häufig eingesetzt werden Zielprämien. Hier kann individuell festgelegt werden, welches Ziel von den Mitarbeitern erreicht werden soll. Dabei werden meistens mehrere Ziele miteinander kombiniert. Besonders diese variablen Vergütungssysteme haben einen großen Anreiz auf Mitarbeiter. Sie tragen dazu bei, dass das Personal eigenverantwortlicher und selbstgesteuerter arbeitet. Die Erbringer von Leistungen können so optimal entlohnt werden Grundsätzlich sorgt ein Vergütungssystem für ein gutes Teamgefühl und kann das Betriebsklima verbessern.