Job-Sharing

Das Job-Sharing ist eine Teilzeitbeschäftigung, die in den USA bereits sehr verbreitet ist. In Deutschland wird das Job-Splitting seit Beginn der achtziger Jahre teilweise eingesetzt, doch erst jetzt erfreut sich dieses Arbeitsmodell langsam wachsender Beliebtheit. Hier teilen sich zwei oder mehrere Arbeitnehmer mit gleichen Aufgabenprofilen einen Arbeitsplatz, die Arbeitszeiten sind flexibel planbar unter den Mitarbeitern, die Aufteilung muss jedoch dem Arbeitgeber frühzeitig bekannt gegeben werden. Jeder Job-Sharer schließt einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber. Eine Alternative hierzu bildet das Job-Pairing. Hier haben die Kollegen keine identischen Aufgaben, sondern müssen sich zur Erledigung der Arbeit abstimmen und Entscheidungen zusammen beschließen. Bei dieser Arbeitsform wird der Arbeitsvertrag mit beiden Kollegen zusammen geschlossen und auch die Kündigung kann nur gemeinsam erfolgen.