Job-Rotation

Bei der Job Rotation in einem Unternehmen wechseln sich die Mitarbeiter an den Arbeitsplätzen ab. Dies ist besonders für die Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitern in einem Unternehmen von Vorteil wie für eine Vorbereitung auf eine Führungsposition. Grundsätzlich wird so die Flexibilität und Motivation gestärkt. Bei einigen Mitarbeitern kann das ständige Wechseln des Arbeitsplatzes jedoch auch zu Überforderung führen und der Arbeitsaufwand ist häufig größer. Oft entsteht durch die Job Rotation auch Unruhe unter den Mitarbeitern und es können sich Integrationsprobleme in den neu zusammengestellten Teams ergeben. In Deutschland wurde die Job Rotation im Jahr 2002 zwar in das Arbeitsförderungsgesetz aufgenommen, wird von der Bundesagentur für Arbeit jedoch nicht häufig eingesetzt.