Job-Pairing

Job-Pairing und Job-Splitting sind fast identische Teilzeit-Arbeitsplatzmodelle. Beim Job Pairing jedoch müssen sich die Arbeitskollegen im Hinblick auf die Aufgabenerfüllung untereinander abstimmen, sie tragen gemeinsam Verantwortung und treffen gemeinsam wesentliche Entscheidungen. Der Arbeitsvertrag wird mit den Partnern gemeinsam geschlossen und kann auch nur gemeinsam gekündigt werden. Beim Job-Splitting dagegen teilen sich mehrere Arbeitnehmer mit identischen Aufgabenbereichen und flexiblen Arbeitszeiten einen Arbeitsplatz. Eine Form der Weiterentwicklung nach dem Job Pairing bietet das Top-Sharing. Dies richtet sich an Führungskräfte und das Arbeitsmodell zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass sich zwei Führungspersonen nicht nur die inhaltliche Arbeit teilen, sondern es werden wichtige Entscheidungen wie Personalentscheidungen gemeinsam getroffen.