Personalauswahlverfahren

Personalauswahlverfahren sind die Verfahren, mittels derer der geeignete Bewerber für eine Arbeitsstelle ermittelt werden. Die klassischen Personalauswahlverfahren sind eine erste Auswahl anhand schriftlicher Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse und Lebensläufe sowie ein persönliches Vorstellungsgespräch. Zwischen der Auswertung der Bewerbungsunterlagen und dem Vorstellungsgespräch schalten viele Unternehmen ein Telefoninterview oder einen Test. Ein modernen Personalauswahlverfahren ist das Assessment Center, welches nicht mehr ausschließlich für Führungskräfte zur Anwendung kommt. Kleinere Betriebe verzichten für einfache Arbeiten oft auf eine schriftliche Bewerbung und bitten sofort um eine persönliche Vorstellung. Zunehmend beliebt als Personalauswahlverfahren werden Probearbeitstage, welche tatsächlich die sichersten Informationen über die mögliche Arbeitsleistung eines Bewerbers bieten.

^