Personalbedarf

Der Personalbedarf gibt an, wie viele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation ein Unternehmen benötigt. Der quantitative Personalbedarf bezieht sich ausschließlich auf die Anzahl der benötigten Mitarbeiter, während der qualitative Personalbedarf sich zugleich auf die erforderlichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer bezieht. Die rechtzeitige Planung des Personalbedarfes ist erforderlich, um rechtzeitig Einstellungen vorzunehmen. Bei der Ermittlung des Personalbedarfs sind sowohl Schwankungen bei der Auftragslage als auch Urlaubsansprüche und mögliche Krankheitstage der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Planung des Personalbedarfs wird in den Ersatzbedarf, Neubedarf und Reservebedarf aufgeteilt. Weit ere Begriffe sind der Minderbedarf nach Rationalisierungsmaßnahmen sowie der Zusatzbedarf für kurzfristige Auftragsspitzen. Mit dem Freistellungsbedarf bezeichnet die Personalplanung abzubauende Arbeitsplätze.

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