Gruppenakkordlohn

Der Gruppenakkordlohn ist eine Form der Entlohnung, bei welcher zumindest ein Teil des Arbeitsentgeltes von der erbrachten mengenmäßigen Leistung abhängig ist. Beim Entlohnungssystem des Gruppenakkordlohnes errechnet sich der Akkordanteil des Lohnes nicht anhand der Leistung eines einzelnen Arbeitnehmers, sondern anhand der Leistung einer Gruppe. Wenn ein Akkordlohn gezahlt werden soll und die Akkordleistungen der einzelnen Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe voneinander abhängig sind, ist der Gruppenakkordlohn als Vergütungsmodell unvermeidbar. Wenn die Abhängigkeit nicht zwingend besteht, kann der Gruppenakkordlohn einer Arbeitnehmergruppe den internen Ausgleich zwischen leistungsstarken und schwächeren Arbeitern ermöglichen, führt in der Praxis aber eher zu psychischen Belastungen für die schwächeren Arbeitnehmer, zumal leistungsstarke Kollegen oftmals Druck auf diese ausüben.