Prämienentgelt

Ein Prämienentgelt kann Bestandteil der Vergütung eines Arbeitnehmers sein. In diesem Fall erhält er zusätzlich zum Festgehalt eine Prämie, wenn zuvor vereinbarte Kennzahlen erreicht werden. Die Vereinbarung zu einem Prämienentgelt kann sich sowohl auf die Menge der erbrachten Leistungen als auch auf deren Qualität beziehen. Voraussetzung für die Vereinbarung eines Prämienentgeltes ist, dass der Arbeitnehmer tatsächlich einen Einfluss auf das Arbeitsergebnis ausübt. Anstelle der Berechnung der Prämie für einzelne Beschäftigte kann das Prämienentgelt auch gruppenweise festgelegt und ausgezahlt werden. Für den Arbeitgeber besteht bei einem Prämienentgelt der Vorteil einer zusätzlichen Motivation seiner Mitarbeiter.