Beschäftigungsvariation

Die Abgrenzung zwischen einer Beschäftigungsvariation und der Beschäftigungsanpassung besteht darin, dass die Variation grundsätzlich vorübergehende Maßnahmen und keine dauerhafte Veränderung der Betriebsgröße und der Beschäftigtenzahl meint. Methoden der Beschäftigungsvariation bestehen in einer vorübergehenden Erhöhung oder Senkung des Stundenvolumens einzelner Mitarbeiter sowie in der verminderten oder vermehrten Inanspruchnahme von Hilfskräften. Des Weiteren lässt sich eine vorübergehende Beschäftigungsvariation bei zusätzlichem Personalbedarf durch das kurzfristige und auf einen kurzen Zeitraum beschränkte Engagieren von Zeitarbeitern vornehmen. Der Grund für eine Beschäftigungsvariation besteht regelmäßig in einem kurzfristig und auf einen überschaubaren Zeitraum beschränkten Zuwachs beim Auftragseingang oder auch in vom Betrieb veranlassten Sonderaktionen.